Entgelttransparenzrichtlinie: Pflichten bis 2026 | Kanzlei HNG Natalello
Kurzüberblick: Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970), am 24. April 2023 verabschiedet, verpflichtet Arbeitgeber europaweit, gleiche Bezahlung für Frauen und Männer durchsetzbar zu machen und geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierungen effektiv zu verhindern bzw. zu sanktionieren. Spätester Termin zur nationalen Umsetzung ist der 7. Juni 2026. Für Unternehmen in Mainz, Rheinhessen und dem Rhein‑Main‑Gebiet bedeutet das: Vergütungssysteme objektivieren, Prozesse für …
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