NATALELLO / Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für
Arbeitgeber und
Entscheider.
Wir beraten Unternehmen und Personalverantwortliche im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – präventiv, strategisch und bundesweit. Arbeitgeber vertreten wir insbesondere bei Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten.
Rechtlich belastbar.
Wirtschaftlich sinnvoll.
Die Kanzlei NATALELLO in Mainz ist Ansprechpartnerin für Unternehmen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mit langjähriger Erfahrung und klarer Spezialisierung unterstützen wir Arbeitgeber dabei, arbeitsrechtliche Herausforderungen souverän zu bewältigen.
Unser Ziel ist es, Unternehmen rechtlich abzusichern und zugleich wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln. Dabei betrachten wir nicht nur die einzelne Rechtsfrage, sondern auch Beweisbarkeit, Kommunikation, betriebliche Auswirkungen und die mögliche spätere Durchsetzung vor Gericht.
Arbeitsrechtliche Beratung beginnt für uns nicht erst im Konflikt, sondern bereits bei der strategischen Vorbereitung.
Arbeitgeber umfassend beraten.
Trennungssituationen strategisch begleiten.
Arbeitgeber und Unternehmen
Wir beraten mittelständische Unternehmen, Konzerne, Start-ups und öffentliche bzw. institutionelle Arbeitgeber bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Geschäftsführung und HR
Geschäftsführungen, Personalabteilungen und HR-Verantwortliche unterstützen wir bei Personalmaßnahmen, internen Untersuchungen, Umstrukturierungen und schwierigen Trennungssituationen.
Führungskräfte, Entscheider und Angestellte
Führungskräfte, Entscheider und Angestellte vertreten wir bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und strategischen Trennungssituationen. Im Mittelpunkt stehen die rechtliche Prüfung, die Verhandlungsstrategie und eine belastbare Abschlussregelung.
Arbeitsrechtliche Beratung
entlang des gesamten Arbeitsverhältnisses.
Ob bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Vorbereitung von Kündigungen oder der Abwehr arbeitsrechtlicher Ansprüche: Wir begleiten Arbeitgeber von der ersten strategischen Überlegung bis zur gerichtlichen Auseinandersetzung.
Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bonusregelungen, Zielvereinbarungen, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverboten und Führungskräfteverträgen.
Abmahnung und Leistungsstörungen
Strategische Vorbereitung und Formulierung von Abmahnungen, Dokumentation von Pflichtverletzungen sowie Beratung bei Minderleistung, Fehlverhalten und Arbeitszeitverstößen.
Kündigung und Aufhebungsvertrag
Planung und Umsetzung ordentlicher, außerordentlicher, betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigungen sowie Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen.
Kündigungsschutzverfahren
Bundesweite Vertretung vor Arbeitsgerichten, insbesondere in Kündigungsschutzverfahren, Vergütungsstreitigkeiten und Verfahren über Zeugnisse, Boni oder variable Vergütung.
Betriebsrat und Mitbestimmung
Beratung im Betriebsverfassungsrecht, bei Anhörungen, Betriebsvereinbarungen, personellen Einzelmaßnahmen und kollektivrechtlichen Konflikten.
Restrukturierung und Personalabbau
Arbeitsrechtliche Begleitung von Betriebsänderungen, Umstrukturierungen, Standortschließungen, Interessenausgleich, Sozialplan und Massenentlassungsanzeigen.
Kündigung und Aufhebungsvertrag
Strategische Begleitung
in Trennungssituationen.
Führungskräfte, Entscheider und Angestellte vertreten wir gezielt bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und strategischen Trennungssituationen. Dabei prüfen wir die rechtliche Ausgangslage, entwickeln eine klare Verhandlungsstrategie und begleiten die Gespräche bis zu einer belastbaren Abschlussvereinbarung.
Gegenstand der Beratung können insbesondere Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Restvergütung, Urlaub und Arbeitszeugnis sein. Andere arbeitsrechtliche Mandate von Arbeitnehmern übernehmen wir grundsätzlich nicht.
Vertrauliche Beratung anfragenFristen, Kündigungsgrund, Sonderstatus und Prozessrisiken.
Abfindung, Freistellung, Restvergütung, Urlaub und Zeugnis.
Klare Verhandlungsziele und belastbare Abschlussregelung.
Laufende arbeitsrechtliche Beratung
mit festen Ansprechpartnern.
Unternehmen können NATALELLO auch als ausgelagerte arbeitsrechtliche Rechtsabteilung beauftragen. In diesem Modell unterstützen wir Geschäftsführung und Personalabteilung laufend bei Fragen aus dem Tagesgeschäft und bei komplexen Personalmaßnahmen.
Möglich sind individuell abgestimmte Abomodelle und Rahmenvereinbarungen mit festen Ansprechpartnern, definierten Leistungsumfängen und planbaren Kosten. Das eignet sich insbesondere für Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung oder zur gezielten Verstärkung bestehender HR- und Legal-Strukturen.
Externe arbeitsrechtliche Kompetenz, die sich in Ihre internen Abläufe integriert.
Laufende Beratung
Kurze Wege bei täglichen arbeitsrechtlichen Fragen und Personalmaßnahmen.
Feste Ansprechpartner
Kontinuität, Kenntnis der internen Strukturen und schnelle Reaktionszeiten.
Planbare Modelle
Individuelle Abomodelle und Rahmenvereinbarungen mit klar definiertem Umfang.
Ihr Rechtsanwalt
Dr. André Natalello
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. André Natalello ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit besonderer Expertise in der Vertretung von Arbeitgebern. Mit vertiefter Kenntnis der arbeitsrechtlichen Praxis und strategischer Herangehensweise entwickelt er passgenaue Lösungen für Unternehmen jeder Größe.
Ob präventive Beratung, Vorbereitung einer personellen Maßnahme oder Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen: Dr. Natalello verbindet juristische Präzision mit klaren Handlungsempfehlungen und bundesweiter Prozessvertretung.
Profil von Dr. André Natalello
300 Fragen und Antworten
aus der arbeitsrechtlichen Praxis.
Unsere FAQ-Bereiche ordnen zentrale Fragen des Arbeitsrechts systematisch ein. Sie bieten Arbeitgebern, Personalverantwortlichen, Führungskräften und Beschäftigten eine erste fundierte Orientierung.
100 Fragen · 100 Antworten
Grundlagen des Arbeitsrechts
Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmerbegriff, Weisungsrecht, Rechtsquellen, Mitbestimmung, Arbeitszeit, Urlaub und Krankheit.
FAQ öffnen → 02100 Fragen · 100 Antworten
Arbeitsvertrag und besondere Konstellationen
Bewerbung, Vertragsschluss, Befristung, Vergütung ohne Arbeit, Betriebsübergang und besondere Vertragsgestaltungen.
FAQ öffnen → 03100 Fragen · 100 Antworten
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung, Aufhebungsvertrag, Kündigungsschutz, Betriebsrat, Freistellung, Abfindung und Arbeitszeugnis.
FAQ öffnen →News · Arbeitsrecht & Personal
Aktuelle Entwicklungen.
Konkrete Einordnung.
In unserem Blogbereich „Arbeitsrecht & Personal“ erläutern wir neue Rechtsprechung, gesetzliche Entwicklungen und aktuelle Fälle aus der arbeitsrechtlichen Praxis. Der Schwerpunkt liegt auf verständlicher Einordnung und konkreten Handlungsempfehlungen.
Zum Blog Arbeitsrecht & PersonalAktueller Beitrag
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Hier werden automatisch die drei neuesten Beiträge aus dem Bereich „Arbeitsrecht & Personal“ angezeigt.
Zum Beitrag →Aktueller Beitrag
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Die Vorschau lädt direkt aus dem Arbeitsrechtsblog und zeigt immer die drei aktuellsten Veröffentlichungen.
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Zum Beitrag →Kontakt
Arbeitsrechtliche Entscheidungen
brauchen klare Vorbereitung.
Sie planen als Arbeitgeber eine Kündigung, benötigen laufende arbeitsrechtliche Unterstützung oder möchten als Führungskraft, Entscheider oder Angestellter eine Trennungssituation prüfen lassen? Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen.